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Die ersten Hürden haben Sie genommen. Das Gespräch mit dem Personalberater verlief gut, Ihr Lebenslauf mit einigen zusätzlichen Informationen liegt beim suchenden Unternehmen. Sie sind in der engeren Auswahl. Nun steht das Kennenlerngespräch bevor.

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Folgende Tipps helfen, um sich auf ein Vorstellungsgespräch einzustellen:

Informieren Sie sich über Geschäftsbericht, Website und aktuelle Artikel des Unternehmens, das an Ihnen Interesse hat. Vielleicht finden Sie im Internet auch etwas über Ihren Gesprächspartner. Und schauen Sie sich Bewertungsportale des Unternehmens an. Da lernt man viel über Ihren möglicherweise nächsten Arbeitgeber. Überlegen Sie sorgfältig, was Sie über das Unternehmen (nicht nur Ihre Position) wissen wollen und notieren Sie sich die Fragen schriftlich. Somit hinterlassen Sie einen kompetenten Eindruck.

Üben Sie die zusammenfassende Darstellung Ihrer Laufbahn. Ihre Vorstellung sollte beim Vorstellungsgespräch maximal 5 bis 10 Minuten dauern und nicht länger. Ihr Kurzvortrag sollte klare Botschaften beinhalten, was insbesondere Ihre Stärken und besonderen Leistungen sind. Schwadronieren Sie aber keinesfalls.

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Sie müssen genau wissen, welche Informationen der Personalberater über Sie weitergeleitet hat, um keine unerwarteten Fragen parieren zu müssen. Das gilt insbesondere bezüglich Ihrer Einkommensvorstellungen. Machen Sie beim Einkommen ihren Standpunkt klar, ohne gleich zum Pokern anzusetzen.

Kleidung ist ein heikler Punkt. Es gilt immer: Passen Sie sich Ihrem möglichen Arbeitgeber an. Er gibt vor, ob die Krawatte nötig oder auch ein lässigerer Stil möglich ist. Ihr Personalberater hilft dabei. Grundsätzlich gilt: In der Geschäftswelt ist immer noch eine eher konservative Kleidung üblich.

Es gibt Verhaltensweisen, die Sie vermeiden sollten, etwa wenn Frauen im Präsentationsgespräch mit ihren Haaren spielen. Vorsicht auch, wenn Ihr Gegenüber sehr unkompliziert und nahbar agiert. Das heißt nicht, dass bei Ihnen die Konzentration nachlassen sollte.

Demonstrieren Sie mit Ihrer Körperhaltung, dass Sie alert sind. Blicken Sie immer Ihren Gesprächspartner an, nicht Ihren Personalberater, falls dieser beim Gespräch dabei ist.

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Für einen Wechsel gibt es Gründe. Sagen Sie klar, warum Sie bereit zu einem Wechsel sind. Machen Sie deutlich, warum Sie heute hier sitzen. Ihre Motivation ist ein Schlüssel im Gespräch. Auch mögliche berufliche Umwege und Flops müssen Sie nicht verheimlichen. Learnings daraus können hilfreich sein.

Sprechen Sie nie schlecht über einen früheren Arbeitgeber. Das hinterlässt einen schlechten Eindruck. Sollten Sie schon gekündigt haben, stellen Sie das von Anfang an klar. Es macht keinen Sinn, mit der Wahrheit scheibchenweise rauszurücken.

Fragen Sie sehr eindeutig nach Ihrer künftigen Aufgabenstellung, den neuen Kollegen, der Unternehmenskultur. Sie müssen nach dem Gespräch eine klare Vorstellung haben, was auf Sie zukommt und was von Ihnen erwartet wird.

Vermeiden Sie bei den Fragen nach Ihren Stärken und Schwächen die üblichen Plattitüden. Sie überzeugen am ehesten, wenn Sie ein realistisches Bild von sich zeichnen. Geben Sie auch Beispiele für Ihre Stärken. Auch dieser Teil des Gespräches sollte präzise sein und nicht ausufernd.

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Führen Sie das Gespräch insgesamt zielorientiert. Der Klient soll das Gefühl haben, Sie wissen, was Sie wollen und haben ein ernsthaftes Interesse. Eine Möglichkeit ist dabei ein wohldurchdachter Fragenkatalog, der zeigt, dass Sie sich mit dem Unternehmen eingehend auseinandergesetzt haben.

Und hier noch einige Fragen, die gerne in derartigen Gesprächen an Sie gerichtet werden: Was hat Sie in Ihrem bisherigen Leben besonders geprägt und bewegt, sei es in Schule, Beruf oder im Privaten? Was waren bisher in Ihrem Leben Ihre größten Leistungen? Wie würde Sie Ihr bisheriger Chef beschreiben? Was würden Ihre Mitarbeiter über Sie sagen?

Mit einer sorgfältigen inhaltlichen und mentalen Vorbereitung, die diese Punkte berücksichtigt, kann eigentlich nichts mehr schiefgehen.

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